Αλλαγές στις Ετήσιες Άδειες 2026: Ο Απόλυτος Οδηγός για Λογιστές και Στελέχη HR
Το 2026 φέρνει μια νέα πραγματικότητα στο εργατικό δίκαιο και στον τρόπο διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Οι αλλαγές στη χορήγηση των ετήσιων αδειών στοχεύουν στην ευελιξία και την απογραφή της γραφειοκρατίας, δημιουργώντας όμως νέες απαιτήσεις γνώσης για κάθε σύγχρονο λογιστήριο. Στο Power Tax Training, μέσα από τα εξειδικευμένα σεμινάρια λογιστικής και μισθοδοσίας, αναλύουμε πρακτικά πώς οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.
Τι αλλάζει στη διαδικασία χορήγησης αδείας από το 2026
Η σημαντικότερη τομή στις νέες διατάξεις είναι η απλούστευση των διαδικασιών, με επίκεντρο τον εργαζόμενο και την ψηφιακή οργάνωση.
- Ελεύθερη Κατάτμηση με Γραπτή Αίτηση
Μέχρι πρότινος, η κατάτμηση της άδειας ήταν μια σύνθετη διαδικασία. Πλέον, ο εργαζόμενος μπορεί με μια απλή γραπτή αίτηση να επιλέξει την τμηματική λήψη της άδειάς του, εξυπηρετώντας προσωπικές ή οικογενειακές ανάγκες.
- Πενθήμερη εργασία: Τουλάχιστον ένα τμήμα πρέπει να είναι 5 συνεχόμενες ημέρες.
- Εξαήμερη εργασία: Τουλάχιστον ένα τμήμα πρέπει να είναι 6 συνεχόμενες ημέρες.
Συμφωνία με τον εργοδότη: Ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να συμφωνείται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Κανένα από τα δύο μέρη δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς τον χρόνο λήψης της.
Διαφωνίες: Τυχόν διαφορές επιλύονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ηλεκτρονική τήρηση: Δίνεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης αρχείου αιτήσεων άδειας.
- Αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ
Η δήλωση γίνεται απολογιστικά τον επόμενο μήνα.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες αδείας το 2026
Ο βασικός πυρήνας του υπολογισμού παραμένει αναλογικός, αλλά με συγκεκριμένες κλιμακώσεις:
- 1ο Έτος: Από την αρχή της εργασίας σου δικαιούσαι αναλογικά μέρος της άδειας, με βάση 20 ημέρες σε πενθήμερο και 24 ημέρες σε εξαήμερο, αναλογικά με το χρόνο απασχόλησης κατά τη διάρκεια του έτους (π.χ. ~1,66 ημέρα/μήνα σε 5ήμερο).
- 2ο Έτος: Μετά το 1ο έτος, η άδεια αυξάνεται κατά 1 ημέρα (έως 21 ημέρες σε πενθήμερο ή 25 σε εξαήμερο).
- 3ο Έτος & μετά: Από το 3ο έτος και κάθε επόμενο, έχεις δικαίωμα στην πλήρη άδεια (22 ημέρες σε πενθήμερο / 26 σε εξαήμερο)
- Προϋπηρεσία: Για όσους έχουν συμπληρώσει 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά, οι ημέρες αδείας φτάνουν τις 25 (πενθήμερο) ή 30 (εξάημερο).
Σημαντική Σημείωση: Η άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Παραμένει η ρύθμιση ότι το 50% των εργαζομένων πρέπει να λάβει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου.
Γιατί η σωστή εκπαίδευση στη Μισθοδοσία είναι απαραίτητη;
Οι συνεχείς αλλαγές στη νομοθεσία και η πολυπλοκότητα των συλλογικών συμβάσεων καθιστούν τη συνεχή επιμόρφωση μονόδρομο. Ένα λάθος στον υπολογισμό ή στη δήλωση των αδειών μπορεί να επιφέρει πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Στα σεμινάρια μισθοδοσίας της Power Tax Training:
- Μαθαίνετε να χειρίζεστε το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τις νέες απολογιστικές δηλώσεις.
- Εξασκείστε σε πραγματικά σενάρια κατάτμησης αδειών.
- Ενημερώνεστε πρώτοι για κάθε νέα εγκύκλιο που επηρεάζει το κόστος εργασίας.
Συμπέρασμα
Το 2026 φέρνει μια πιο “έξυπνη” διαχείριση του χρόνου εργασίας. Η ψηφιακή τήρηση αρχείου και η ευελιξία στην κατάτμηση είναι βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση, αρκεί ο λογιστής και το στέλεχος HR να είναι σωστά ενημερωμένοι.
Θέλετε να γίνετε ειδικοί στην εργατική νομοθεσία; Ενημερωθείτε για τα νέα τμήματα στα σεμινάρια λογιστικής και μισθοδοσίας της Power Tax Training και εξασφαλίστε την επαγγελματική σας εξέλιξη.
